這是與曾在本報刊登的「日本第一明朗經濟報」主編竹原信夫的訪談內容，談及中小企業的獨特作法。
該企業給新進原工發放第一筆薪資的當天，是由老闆親手遞交薪水後，才准許他們回家。而且有但書：要用親自領取的薪資購買禮物，送給養育我們長大人、得以進入社會獨當一面的親人，並附上寫著感謝話語的卡片，親自送給他們。當父母聽到孩子口中說出「謝謝養育之恩」時，想必其喜悅難以形容。老闆的心意是要員工瞭解，將「感謝之心」轉換成具體行動的重要性。竹原說：「連最親近的雙親都不知感謝的人，必然無法成為一流的企業家。」
人生是以父母為首受到許多人的支持。松下幸之助與池田SGI會長的對談集［人生問答］中，針對「知恩」談到：「即使拿到的是鐵，也能感受到如同黃金一般。也就是說，有著如同把鐵變成黃金般的力量。」指出這種無形力量無比巨大。
佛法重視知恩與報恩，其中回報「師匠之恩」更是根本。守護師匠，並完全實現其構想的，是池田SGI會長。我們也要徹底貫徹回報師恩的行動，度過「勝利的人生」。
